El concepto de competencia laboral es cuando un trabajador adquiere los conocimientos y la destreza para responder eficientemente la demanda de una función o tarea, cumpliendo los objetivos establecidos por la organización donde labora.
La gestión por competencias es importante porque constituye una herramienta esencial para la gestión del cambio y su mejora continua, gestionando los recursos humanos de una empresa se adquiere una simplificación de gran valor en etapas de cambio o mejora organizativa facilitando la evaluación continua del desempeño de forma generalizada.
El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones individuales requeridas para su cumplimiento (Conocer,...
Ante el alto cambio del entorno actual de las organizaciones, se requiere que cada vez sean más competitivas, donde el ciclo del conocimiento adquiere importancia de acuerdo con las exigencias de las empresas, estimulando la comunicación y la actitud abierta al cambio de sus trabajadores para así facilitar la inclusión de nuevas competencias...