Importancia de gestionar por competencias
La gestión por competencias es importante porque constituye una herramienta esencial para la gestión del cambio y su mejora continua, gestionando los recursos humanos de una empresa se adquiere una simplificación de gran valor en etapas de cambio o mejora organizativa facilitando la evaluación continua del desempeño de forma generalizada.
La mejora profesional individual y de un grupo de trabajo están en continua progresión integrándose cotidianamente en la organización, mejorando el rendimiento individual y organizacional de la compañía. Al establecer las competencias específicas y generales solicitadas por la entidad con las del trabajador, integra los objetivos de la organización con los de la persona y así se genera un compromiso personal del empleado por lograr un alto grado de efectividad en las competencias identificadas en él, incrementando su rendimiento y valor profesional.
