Un artículo sencillo de ejemplo

La gestión humana desempeña el papel de la dirección encargada de generar valor en todas las organizaciones, en especial de la alta dirección y de los mandos medios, quienes tienen a cargo la mayor cantidad de personas, de las cuales se esperaría que lideraran todo lo concerniente a la competitividad en ser más productivos y rentables, debido a que la competitividad es el premio que el mercado como juez da a las decisiones y acciones que se lleven a cabo en las organizaciones, lo cual se ve reflejado en la consecución de las metas establecidas.

Conclusiones

La gestión por competencias en la actualidad es importante porque ayuda a mejorar el reclutamiento y selección del mejor talento humano que necesita las empresas, también permite el desarrollo de los procesos transformándolos en una visión conjunto entre el trabajador y la empresa buscando el crecimiento profesional, aumentando sus conocimientos, perfeccionando sus habilidades e involucrándose en conocer más a fondo a la organización, por lo que se convierte en trabajadores más comprometidos con el logro de los objetivos y metas tanto personales como organizacionales.